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安徽昊源:使命铸就员工幸福生活
发布日期:2019年03月14日   发布人:jmmhg   浏览次数:  次

    安徽昊源公司赵倩倩报道:企业使命,“惠泽员工 服务社会”一直以来,安徽昊源公司都是以惠泽员工为企业使命,让员工在一个良好的氛围工作,公司采取多举措激励制度。好的激励制度让员工负能量少,积极性高,流失率低,把公司当自己的,快速成熟好,扩展新项目,实现公司项目多元化,员工万众一心。

    马云曾说过,员工辞职最真实的原因只有两个:一是钱,没给到位;二是心,委屈了。如果员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳,试问他是否还能坚持在公司上班。昊源公司拥有完善的奖金和福利体系。针对工作岗位的特点,实施奖金机制;同时公司制定各种培训计划,将培训作为员工的一项福利,不仅提升员工自身业务水平,更通过培训来建立学习型企业。每逢节假日,公司发放蔬菜,水果,米,面等,并对年终奖逐年上涨;针对倒班,值班员工实施免费供餐等福利,让员工上班无忧。

    火车跑得快,全靠车头带,企业就是员工的“车头”。对于员工来讲,企业是他们的依靠,是他们生活的重心,企业的发展前景起到领队,定方向和激励的作用。昊源公司近几年不仅开创了航天炉系统,又在口孜镇建立园区,这一切发展,都使得员工相信,他们的选择是对的,他们所在的企业会成功的,企业的成功会带来他们个人的成功。他们只要奋斗,前途是光明的。昊源公司为每个努力的人都提供了机会,公司每年举行一次后备干部人员选拔,员工拥有了追求职业梦想的机会,这大大提高员工的工作效率和职业满足感。做好公司员工队伍建设,培养后备干部,这一激励措施是基于公司与员工共同成长、共同发展和共存共荣的观念的,它具有更深层次激励效应。

    公司每月在升旗仪式上,都会举行每月之星、先进班组的颁奖仪式。我们不能低估了这种奖励所能发挥的作用,尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏,而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。公司做到这点,只会他们更加卖力的工作。同时,每年年终,公司都会举行年终表彰大会,对这一年内,表现优秀的员工、管理者,先进单位,先进班组进行表彰,对他们的能力以及取得的成绩进行肯定。

 

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