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“我为改革创新做什么”:晋丰闻喜王朝辉—用创新精神激发支部发展活力
发布日期:2019年03月13日   发布人:jmmhg   浏览次数:  次

    晋丰公司闻喜分公司王朝晖报道:改革创新体现的是新思想、新理念、新作为,着重讲的是一个“新”字;而奋发有为表达的则是提精神、鼓士气、向前走,彰显的是一个“干”字。突出的精神是以全新的面貌去担当作为,完成目标和任务。

    “改革创新、奋发有为”大讨论对于目前晋丰公司的转型发展正当其时,无疑是企业转型发展关键时期干部员工思想和行为的一针“强心剂”,其核心就集中在“六个破除、六个着力、六个坚持”。就基层支部党建工作而言,我们必须充分认识到存在的改革意识不强、创新意识不够、市场氛围不浓等问题,从思想上彻底扫清企业转型改革前进脚步的羁绊和发展的“拦路虎”。俗话说不破不立,破而后立。因此唯有破除原有支部工作的条条框框,使党建和车间安全生产、产量质量、设备运维等实际工作相融合,创新求变,摒弃“经验主义”和“老一套”,创造性地开展支部工作,以新方法来解决新出现的问题,以新思维模式化解新发生的矛盾,以新的发展思路谋划今后的支部工作,才能抓住新机遇,给支部工作带来新气象,换来支部的新面貌、新业绩,从而汇入公司轰轰烈烈的改革转型洪流,与公司同呼吸、共命运。

    我们常说,做好工作不难,难的是创造性地开展工作,做好全体职工都满意的工作,一个基层支部的工作尤其如此。首先要以此次大讨论为契机,加强自身修养,创新工作方式。作为尿素车间党支部书记,在工作中,我坚持将党建工作同本单位的安全生产、技术工艺等中心工作结合起来,尤其是围绕新产品多肽尿素的加工和“党员先锋号”工程——尿素CO2原料气脱硫技改项目创造性地开展工作,认真对待每一个业务环节和要素,梳理工作思路和可能遇到的难题,按照“完成了、有效果、没问题”的标准抓牢抓实党支部工作。其次,深入岗位与员工沟通,因人而异、因地制宜,多渠道了解员工生活状况,积极帮助员工解决在工作和生活上遇到的困难。面对新时期、新阶段、新任务,我们更要注重思路创新、工作方式创新,积极探索制度创新,将“三会一课”、主题党日等融入日常,把合格党员的标尺立起来,积极发挥党支部的战斗堡垒作用,为企业扭亏脱困和契约化目标任务提供坚强的基层政治和组织保障,以新担当、新作为为企业的改革转型作出新业绩。

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